南宁市产业工人队伍建设改革成绩单引人注目：在自治区新时期产业工人队伍建设改革工作协调小组办公室2023年发布的关于推进产业工人队伍建设改革评价考核工作情况的通报中，该市被评为“优秀”等次。

　　优异成绩的取得，源于以南宁市总工会牵头的南宁市产改协调小组各成员和联络员单位主动担当、认真履职，锚定改革目标任务，对标88项考核指标要求，求真务实，敢做善成，推动产业工人队伍建设改革不断取得新成效。

　　2023年来，南宁市总工会通过持续做好产业工人思想引领工作，产业工人队伍的技能素质提升工作，大力提升产业工人队伍的获得感、幸福感、安全感等方式，努力绘就“产改”新画卷，激活发展新动能。

　　“只要认真做好本职工作，努力提升技能水平，都可以创造更加灿烂的明天。”这是2023年3月29日，自治区劳动模范、南宁轨道交通集团运营有限公司职工蒋超鹉受南宁市总工会邀请，在新就业形态劳动者群体中分享自己的从业经历，激励职工踔厉奋发、勇毅前行时的场景。

　　如何让产业工人理想信念更加坚定？南宁市总工会的做法是深入实施“常学力行守信念，八桂职工跟党走”思想引领行动，广泛开展“双进”“双百”等活动，进一步凝聚产业工人思想共识，引导产业工人更加坚定听党话、跟党走。

　　同时，以党建促产改。2023年全市共发展产业工人党员362人，高技能人才党员53人，两新组织党员946人，产业工人党员队伍不断壮大，并打造产业链党建联盟，推动成立新能源汽车产业链、物流企业“红链”、电商直播企业“E时代·云先锋”等7个党建联盟，以党建联盟“组织力”赋能产业发展“生产力”。

　　在强化正面宣传方面，组织市一级各大平台刊播产改宣传稿件。制作“南宁工匠”宣传片《你的坚守 终将闪耀》，创作《牵手走在阳光里》《我，快递小哥》《匠心筑梦》等与产业工人相关的文艺作品，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，塑造新时代产业工人队伍良好形象。

　　如何让重大战略深入实施、快出成效，促进企业高质量发展？南宁市总工会认为，提高产业工人技能素质是极为重要的一环。

　　齐林、雷翊君、陈仁桂……广西南南铝加工有限公司是首批广西产业工人队伍建设改革示范企业之一。近年来，其职工队伍中更是不断涌现出数名广西工匠，为实现高水平科技自立自强、建设科技强国贡献了产业工人力量。“我们依托技能大师工作室、工匠学校等平台载体，培养一批高素质技术技能人才，目前已建立起一支拥有全国技术能手、广西工匠、南宁市特聘首席技师、高级技师、技师、高级工在内的技能人才队伍。”该公司工会负责人介绍道。

　　广西南南铝加工有限公司的产改经验，只是南宁市持续深入推进产改工作的一个缩影。前不久，南宁市总工会评选出10项2019年至2023年期间的职工“先进操作法”，总结企业先进生产经验，进一步激发产业工人创新创造积极性。同时，充分发挥职业技能竞赛的引领示范作用，联合相关单位举办南宁市职工职业技能大赛、南宁市首届新职业大赛、南宁市首届乡村振兴暨邕城劳务品牌技能大赛、南宁市第三届企业班组长职业技能竞赛等多项技能赛事，旨在以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。

　　“要深化认识，凝聚合力，发挥工会优势，使校企合作取得更大成果。”2023年5月19日，在由南宁市总工会牵头举办的南宁市产教融合·校企合作研讨会上，南宁市总工会主席唐咸兴说。此外，该研讨会还推动成立了“南宁新能源汽车产业技能人才培养政校企合作联盟”，支持11所中职学校联合电子信息、先进装备制造、现代物流等行业重点企业共建17个产业学院，实现教育链、创新链、产业链深入融合，进一步推进职业技能等级认定工作市场化、专业化。2023年，南宁市认定职业技能等级4.37万人，核发职业技能等级证书3.75万人，其中新增高技能人才7152人。

　　在持续增强产业工人获得感方面，南宁市强化顶层设计，落实高技能人才激励措施，先后出台“1+6”人才政策、“强首府人才18条”、“人才双23条”等政策，安排人才工作专项发展资金1.88亿元，吸引“高精尖缺特”人才来邕留邕发展。

　　“我是南宁市高层次人才D类人才，按照有关人才政策，有机会享受购房补贴、创业场租补贴、子女教育、公积金等方面的系列优惠政策。这对我在南宁就业创业有着极大的吸引力。”广西五一劳动奖章获得者、南宁市广西华枫酒店管理有限公司厨师黄中昕说道。

　　2023年6月，职工谢某向南宁市总工会赠送一面锦旗。此前，谢某在工作中造成肋骨骨折。因谢某未与用人方签订劳动合同，亦未缴纳社保，无法享受工伤保险。去年4月，谢某向南宁市总工会求助。南宁市总工会法律服务律师团代理申请确认谢某与用人方存在劳动关系的劳动仲裁并取得胜诉裁决。

　　为维护产业工人合法权益，做到高效、温暖地服务，南宁市总工会推行了“法院+人社+工会+N”劳动争议多元化解模式，构建起全市“一体联动、多元调解、相互衔接、齐抓共管”的“大调解”格局，及时化解了劳动纠纷，保障了产业工人合法权益。同时，南宁市总工会积极推动落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，开展职业病危害专项治理以及安全生产专项整治工作，强化企业安全生产主体责任，切实保障职工生命财产安全。

　　此外，南宁市总工会还发挥集体协商在规范初次收入分配中的基础性作用，选取27家企业开展能级工资集体协商试点工作，健全产业工人技术创新、工作能级等要素参与收入分配的机制，推动高技能人才收入提升。