工伤赔偿法是指通过法律规定，保障劳动者因工作所致的职工意外伤害或职业病而受到损害时，享有的工伤保险一种法定权益及相应的单位赔偿制度。该法的或者目的需要是保障劳动者的一般合法权益，维护劳动者的应当身体健和生活安全。

　　首先，工伤赔偿法明确了工伤的待遇围和条件。工伤是指劳动者在工作期间或在与工作有关的造成场所、时间内因意外事故或职业病而受到的等内容伤害或患病。同时，工伤还包括因履行工作职责、保护、公共利益而受到的用人单位伤害。

　　其次，工伤赔偿法规定了工伤的新的赔偿责任和程序。雇主对劳动者因工伤而遭受的按照损失负有赔偿责任。劳动者在遭受工伤后，应立即进行医疗救治，并及时向雇主报告，由雇主办理工伤认定和赔偿手续。

　　此外，工伤赔偿法也规定了工伤的不足赔偿标准和支付方式。根据工伤程度的全额不同，对劳动者进行不同程度的最新赔偿。赔偿费用包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。

　　最后，工伤赔偿法还规定了雇主和劳动者违反法律规定的索赔处罚措。雇主故意隐瞒工伤事故、拖办理工伤认定或拒不支付赔偿金的知识，将受到行政处罚；劳动者因故意伤害自己或伪造、变造工伤事实，将不享受工伤赔偿。

　　总而言之，工伤赔偿法是一保障劳动者权益的问题法律制度，为劳动者提供了在工作中发生意外伤害或职业病时，享有的条例赔偿权利。这一法律条款对维护劳动者的死亡生活安全和身体健具有重要意义。

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